20%
de las personas en el mundo se siente comprometida con su trabajo.
Fuente: Gallup, State of the Global Workplace 2026.
Objetivos de empresa,
hábitos de cada día.
Propósitos App convierte los objetivos de tu empresa en hábitos diarios que cada persona sostiene, y los conecta con su propósito personal.
Por qué pasa
Tres mundos que no se tocan.
Propósitos App los une en un solo lugar.
Objetivos × Bienestar
Metas que se cumplen sin desgastar al equipo.
Objetivos × Vida
Cerrar Slack a las 19:00 para cenar sin pantallas.
Bienestar × Vida
Un espacio propio que nadie en la empresa ve.
En el centro
Bienestar
Objetivos
Vida personal
Hábitos diarios con sentido, para cada persona.
Los hábitos que mueven los objetivos del equipo y los que sostienen lo que a cada persona le importa, en una sola app.
Por qué importa
El costo lo paga la empresa.
Cuando el trabajo diario no se conecta con nada que importe, el desgaste se nota.
1 de cada 3
siente que su trabajo le hace bien.
Fuente: Wellhub, ROI del Bienestar 2025.
52%
considera que las iniciativas de bienestar de su empresa no son genuinas.
Fuente: Wellhub, ROI del Bienestar 2025, pág. 12.
¿Cuánto le cuesta a tu empresa que las personas no conecten lo que hacen con lo que importa?
Costo anual estimado de la desconexión y la desalineación
Al año, entre productividad, rotación y desalineación. Equivale a US$ 3.660 por persona.
Productividad
Lo que se pierde cuando una persona trabaja sin conexión con lo que hace.
Rotación
Lo que cuesta reemplazar a las personas que se van cada año.
Desalineación
El esfuerzo que va a tareas y proyectos que no mueven las prioridades reales.
US$36.600al año
Estimación orientativa. Los porcentajes son escenarios de modelización, no pérdidas atribuibles exclusivamente a la falta de propósito. Las fugas pueden superponerse en parte. El retorno no es una promesa: es una hipótesis que se mide en un piloto de 90 días.
Cómo funciona
Del objetivo al hábito, en cuatro pasos.
- 01
La empresa define objetivos
Pocos y claros, con sus resultados clave.
- 02
Cada equipo los baja a hábitos
Comportamientos pequeños y observables que mueven cada resultado.
- 03
Cada persona los hace propios
Elige cómo aplicarlos y, si quiere, los conecta con su propósito personal.
- 04
Todos ven el avance
La consistencia de los hábitos como señal temprana; el objetivo como señal final.
La app por dentro
Simple para el día a día. Profunda cuando hace falta.
Hábitos de trabajo y personales en un solo lugar, con un espacio privado que nadie en la empresa ve.
Tu propósito, cada mañana
Una frase corta del propósito que cada persona eligió.
Hábitos de trabajo, a la vista
El chip «Trabajo» marca lo que ve tu líder. El resto es solo tuyo.
Cada hábito suma a algo
«Cerrar Slack a las 19:00» aporta a estar presente con tu familia.
Así empieza el día de Camila.
Espacio privado
El lado personal: solo para cada persona.
Además de sus hábitos de trabajo, cada persona tiene en la app un espacio propio que nadie en la empresa ve.
Mi propósito
Estar presente con mi familia
- Cena sin pantallas5 de 7
- Caminar 20 minutos4 de 7
- Leerle un cuento a Tomás2 de 7
Propósitos y hábitos personales
Lo que cada persona elige para su vida, con los hábitos que lo sostienen.
Rueda de la vida
Una mirada a las áreas de la vida para elegir dónde poner foco.
Inhalar4
Respiraciones guiadas
Pausas de pocos minutos para volver al eje durante el día.
¿Qué te gustaría cuidar esta semana?
Llegar a cenar con mi familia.
Probemos algo chico: cerrar Slack a las 19:00.
Teo, el coach
Conversaciones en modo guiado para reflexionar y ajustar.
Martes 27 · Frase del día
«Hoy también elijo estar presente».
Frase del día
Un recordatorio corto del propósito que cada persona eligió.
Conversemos
El espacio personal es privado desde el primer día.
Un ejemplo
El momento en que el trabajo empieza a sumar a la vida.
Camila eligió como propósito personal estar presente con su familia, y su equipo eligió el hábito de trabajo «cerrar Slack a las 19:00». Cuando la app ve que los días en que cierra Slack a esa hora también cena sin pantallas, se lo muestra y le pregunta si siente que su trabajo la está ayudando.
Ese momento convierte un hábito de trabajo en algo propio. La respuesta es solo de la persona: nadie en la empresa la ve.
Soluciones
Para cada rol de la empresa.
01
02
03
04
RR. HH.
Sostener cambios de comportamiento más allá del lanzamiento de un programa.
HablemosLíderes de equipo
Acompañar hábitos con conversaciones, no con control.
HablemosDirección
Ver si la estrategia se está ejecutando en el día a día.
HablemosColaboradores
Hábitos propios, conectados con lo que a cada persona le importa.
Hablemos
Confianza
Lo laboral lo ve la empresa. Lo personal, nadie.
Cada persona sabe desde el primer día qué se ve y qué no.
El líder y RR. HH. ven, con nombre
- Los hábitos de trabajo que elige cada persona.
- Su registro diario y su consistencia en esos hábitos.
- Si pide ajustar un hábito de trabajo, y el motivo si lo da.
Dirección ve
- Resultados por objetivo y por equipo, no por persona.
Nadie en la empresa ve
- Los propósitos personales y los hábitos personales.
- La rueda de la vida.
- Las respiraciones, las reflexiones personales y las conversaciones con Teo, el coach.
Hablemos
Cada persona sabe qué se ve y qué no desde el primer día.
Metodología
Pensado para que la gente lo use.
Se empieza en un área, con una medición inicial y criterios de éxito claros.
El método se apoya en investigación sobre formación de hábitos y sobre trabajo con sentido y propósito.
quieren mover sus objetivos sin desgastar a su gente.
Del blog
Ideas para equipos con propósito.
Cómo convertir los objetivos de la empresa en hábitos diarios del equipo
Cinco pasos para que los objetivos y OKR dejen de vivir en una planilla y se vean en el trabajo diario.
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5 de octubre de 2026 · 4 min de lectura
Piloto de 90 días
Prueba Propósitos App en un área.
Un piloto de 90 días en un área es la forma más simple de ver si Propósitos App funciona en tu empresa.